Nyt kvindeligt blod i direktionen: Lidl Danmark får HR-direktør

Lidl Danmark var i 2020 en af de discountbutikker, der gjorde sig mest bemærkede på alt fra bæredygtighed til alternative koncepter. Alt sammen ud fra vision om at blive danskernes førstevalg når det gælder indkøb af dagligvarer. 

For at det skal lykkes, kræver stræber kæden efter at få de dygtigste medarbejdere i branchen. Nu tager Lidl Danmark endnu et skridt i den retning med at gøre HR til en del af kædens direktion, med nuværende HR-chef, Sine Dolberg, med ny titel som HR-direktør. 

Dirk Furst, administrerende direktør for Lidl Danmark, uddyber:

- Vi står overfor en stor opgave med at gøre Lidl til danskernes førstevalg og derfor er det også helt centralt, at vi er i stand til at tiltrække og fastholde de dygtigste talenter i branchen. Derfor er jeg glad for, at Sine og HR nu bliver en del af direktionen i Lidl Danmark, siger han i en pressemeddelelse og fortsætter: 

- Sine har gennem de seneste fire år gjort en stor indsats for at udvikle HR i Lidl Danmark, og vi har tydeligt set den øgede værdiskabelse, det har medført. Derfor er det helt naturligt, at vi nu tager næste skridt og gør HR til en officiel del af direktionen.

Sine Dolberg, 34 år, har været en del af Lidl siden 2015 og har de seneste fire år siddet som HR-chef for Lidl Danmark, hvor hun blandt andet har deltaget i direktionsarbejdet og spillet en central rolle i udviklingen af den nye strategi for Lidl Danmark.

- Jeg er både glad for og stolt over, at HR nu bliver en del af direktionen for Lidl Danmark, og jeg glæder mig til at fortsætte det gode samarbejde med resten af direktionen. De seneste år har jeg, sammen med hele HR-teamet – både på hovedkontoret og på vores to regionskontorer, arbejdet for at gøre HR relevant og nærværende for vores medarbejdere, samt at skabe en reel og synlig værdi, og jeg glæder mig til at fortsætte vores arbejde mod at gøre Lidl Danmark til danskernes førstevalg - ikke mindst som arbejdsplads, siger Sine Dolberg. 

Den nye HR-direktør har ansvaret for 25 medarbejdere fordelt på afdelingerne HR Services, Recruiting & Employer Branding og Development & Engagement. Hun startede i 2015 som distriktschef og efterfølgende varetog hun rollen som uddannelseschef.